К сотрудникам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия за нарушение дисциплины, если орган, возглавлявший забастовку, был извещен судом о принятом решении суда о признании забастовки незаконной, об ее отсрочки или приостановлении, а сотрудники организации продолжили забастовку на следующий рабочий день.

В свою очередь, если орган представлявший интересы сотрудников организации, не прекратил такую забастовку, то он возмещает убытки, причиненные работодателю.