+7 (495) 223-89-53

г. Москва, ул. Дмитрия Ульянова, д. 36

Пн - Пт с 10:00 до 19:00

+7 (495) 223-89-53

г. Москва, ул. Дмитрия Ульянова, д. 36

Пн - Пт с 10:00 до 19:00

+7 (495) 223-89-53

г. Москва, ул. Дмитрия Ульянова, д. 36

Пн - Пт с 10:00 до 19:00

Мы используем cookies
и придерживаемся политики обработки персональных данных, чтобы пользоваться сайтом было удобно.
Настройки Cookies
Конфигуратор настроек файлов cookie
С помощью этого конфигуратора вы можете в любое время изменить свои предпочтения в отношении файлов cookie. Технические файлы cookie отключить нельзя: они необходимы для использования основных функций сайта. Профилирующие файлы cookie можно активировать или деактивировать непосредственно в этом конфигураторе.
Технические/аналитические файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie необходимы для обеспечения навигации и корректного использования веб-сайта и не требуют предварительного согласия пользователя.
Профилирующие файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie используются для предоставления вам персонализированного контента и целевой рекламы. Для их использования требуется ваше предварительное согласие.
Один из сотрудников, отработав шесть месяцев, написал заявление на увольнение, если его уволить по соглашению сторон, должен ли тогда работодатель выплачивать отпускные?
Да, работодатель должен выплатить отпускные. В связи с тем, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев, а при увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Опытные специалисты с многолетней судебной практикой
Примеры успешных дел АБ «Бубнов и партнеры»
Made on
Tilda